美國杰出人才移民憑借審批快、排期短、無投資、配額充足等優(yōu)勢深受大家歡迎，可以說是炙手可熱的移民美國的較佳途徑。

不過也正是因為這樣，現在申請杰出人才移民的人越來越多，在2019年，業(yè)界普遍反映美國移民局對美國杰出人才的審批有從嚴的趨勢，那么是不是移民條件難度加大了呢？

其實審核標準的法律條文還是沒有變，依然是原有的法律標準，沒有增加一個字，也沒有增加任何一條新法條。而現在的嚴格只是比以前更按法條的每一項內容去執(zhí)行。由于案件不斷增多。美國移民官開始按照法條標準逐字逐句的嚴格審核。以下三點是2019年移民局案件審核較大的變化：

（1）、更加關注來美后是否在本領域從事同一領域工作，更多地要求提供具體、清晰的證據。

根據相關移民法規(guī)8CFRPART203(B)(1)(A)是這樣要求的：外國申請者尋求來美國在本人具備杰出能力的領域繼續(xù)工作。杰出人才移民在申請時，是不需要美國雇主和勞工證，任何人在任何地方都可以向美國移民局提出申請，但法規(guī)又要求如果申請人拿到綠卡后，要運用自己在申請中主張所具備的杰出能力，在美國繼續(xù)從事本專業(yè)的工作，實質性利益美國。

由此我們可以看出，一份赴美計劃，具體描述申請人如何意圖在美國繼續(xù)工作，是可以作為個人聲明滿足此項條件。但目前的審批趨勢是：移民官希望看到更多實質性的清晰證據，來支撐你的計劃。

因此赴美計劃需要更具體、更清晰的描述。例如赴美計劃需要自己對未來工作的打算、安排和實施步驟，這個計劃要詳盡和有依據，要讓移民官看到是切實可行的計劃，而不是“信口開河”，比如導演領域，描述申請人領域在美國發(fā)展的狀況，把市場調研分析、發(fā)展優(yōu)勢等內容放入其中，制定一個短計劃或長計劃一份真正基于未來的打算。另外附上實際準備工作的證據，例如擬聘用函、資金準備的財務文件、公司開設的法律文件或商業(yè)合作合同、商業(yè)計劃書等。

（2）、移民官充分發(fā)揮自由裁量權，增加證明申請人入境將使美國未來受益的要求

移民局在審理一個EB-1A申請案時，運用“兩步審核法”，首先是審理你提交的證據材料是否符合規(guī)定的證據數量和申請人杰出性，然后再運用自由裁量權，綜合判定你是否整體上符合資格。

在確定滿足至少符合三個初始證據條件后，移民局2019年更加嚴格運用自由裁量權，來較終判定是否通過充分證據反映出申請人對所在領域內做出的成就被同行廣泛認可，在國內或國際范圍內持續(xù)地獲得贊譽，成為業(yè)內一小部分比例頂尖人士。

但眾多已被美國移民局批準并順利取得綠卡的杰出人才為美國帶來的利益并不局限于以上7個領域，例如：推動科技進步、提高教育水平、提高生產效率、繁榮文化、提高網絡安全、促進知識產權保護、提高雇員福利等等，這些都是屬于利益美國。實際上從事各行各業(yè)的申請受益人都符合利益美國的條件，關鍵在于要在申請材料中，有相關文申明所從事的工作會對美國的國家利益做出貢獻。

（3）、意圖拒絕通知增加(NOID)

當接到一個申請案時，移民官通常會有四個選擇，直接批準，直接拒絕、發(fā)出進一步要求證據通知(RFE)，發(fā)出意圖拒絕通知(NOID)。如果一個案子移民官不認為具備獲批的基礎，要求補充證據也不會具備，就可以直接拒絕或者發(fā)出NOID。還有一種情況，如果審理官員通過公開或內部信息數據庫查詢到不利于申請人的信息，在拒絕前也會發(fā)出NOID，給申請人一個澄清的機會。

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